Эффективное кадровое планирование

Эффективное кадровое планирование

Следует отметить неоднозначность этого процесса. С одной стороны, с техническим прогрессом, углублением специализации и кооперирования, ростом фондовооруженности труда одной из закономерных тенденций становится повышение доли фонда возмещения в общественном продукте. Но годовые планы могут корректировать, порой даже значительно, соответствующие показатели пятилетних планов. Твердо и последовательно проводя политику опережающего роста I подразделения и группы «А», партия вместе с тем никогда не исходила из одинаковых, раз и навсегда установленных количественных соотношений между ними.

КПСС всегда учитывала ленинское положение, что из преимущественного роста I подразделения «никак не следует, чтобы изготовление средств производства могло развиваться совершенно независимо от изготовления предметов потребления и вне всякой связи с ним» Необходимо подчеркнуть, что планирование опережающих темпов роста группы «Б» на пятилетку, а тем более на год, не противоречит’ требованиям закона преимущественного роста производства средств производства. Во-первых, при опережающих темпах роста продукции группы «Б»1 подразделение в целом может развиваться быстрее II подразделения. Во-первых, при опережающих темпах роста продукции группы «Б»1 подразделение в целом может развиваться быстрее II подразделения.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

One Response to Эффективное кадровое планирование

  1. Диас Крылов пишет:

    странное какое-то общение получается..

Оставить комментарий

Почта (не публикуется) Обязательные поля помечены *

Вы можете использовать эти HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: